יתקיים סופשבוע של חג הבנק בן ארבעה ימים מה -2 ביוני עד ה -5 ביוני בשנה הבאה(תמונה: AFP באמצעות Getty Images)
בריטים חרוצים יכולים לקבל תשעה ימי חופש מהעבודה על ידי הזמנת חופשה בשווי שלושה ימים בלבד סביב סוף שבוע חופשת בנק יובל הפלטינה של המלכה.
ארמון בקינגהאם אישר כי יתקיים סופשבוע של חג הבנק בן ארבעה ימים מה -2 ביוני עד ה -5 ביוני בשנה הבאה לציון השנה ה -70 של המלכה על כס המלוכה.
רובי וויליאמס - קח את זה
אבל אם אתה באמת רוצה לנצל את הזמן הפנוי, יש דרך למקסם את ימי החג שלך.
זה כרוך בהזמנת יום שני, 30 במאי, שלישי, 31 במאי ורביעי, 1 ביוני כחג בתשלום - לאחר מכן יתקיימו ימי החג הנוספים של יובל המלכה ביום חמישי, 2 ביוני ושישי, 3 ביוני.
אבל קח בחשבון את סופי השבוע משני הצדדים - שבת, 28 במאי וראשון, 29 במאי, ולאחר מכן, שבת, 4 ביוני, וראשון, 5 ביוני - ובסך הכל תהיה חופש למשך תשעה ימים, למרות שתזמין רק שלושה כאלה כבוי.
משמעות מספר מלאך 1150
ההפסקה הנוספת היא לחגוג 70 שנה למלכה אליזבת השנייה על כס המלוכה (תמונה: AFP/Getty Images)
בסך הכל, אתה תהיה ללא עבודה משבת, 28 במאי ולא תחזור עד יום שני, 6 ביוני.
כמובן, הטריק הזה עובד רק אם בדרך כלל אינכם עובדים בסופי שבוע ואין לכם חוזה לעבוד בחגים.
עובדים במשרה מלאה בבריטניה זכאים לחופשה בתשלום של 28 ימים בשנה, וחלק מהמעסיקים בוחרים לכלול את חגי הבנק.
החגים הנוספים של השנה הבאה הם לחגוג את יובל הפלטינה של המלכה אליזבת השנייה, שהחליף את אביה המלך ג'ורג 'השישי על כס המלוכה לפני 70 שנה בשנת 1952.
קווין קליפטון סטייסי דולי
המלכה, שהיתה אז רק בת 25, השתלטה בפועל ב -6 בפברואר, אך מכיוון שזה היה תאריך מות אביה - היא החזירה את היום בחזרה ליוני באותה שנה.
בנוסף לעובדים שניתנו להם חופש, Trooping the Color יחזור ללונדון לציון האירוע, המלוכה תשתתף בדרבי אפסום ותתקיים קונצרט מוזיקה בארמון.
תתקיים גם ארוחת הצהריים של היובל הגדול ותחרות בהשתתפות למעלה מ -5,000 איש מרחבי בריטניה וחבר העמים.
קורטני קוקס ומת'יו פרי
ציוץ שפרסם חשבון המשפחה המלכותי הרשמי היום בסביבות השעה 10.15 בבוקר, אמר: 'הוד מעלתה המלכה תחגוג את יובל הפלטינה שלה מיום חמישי 2 - ראשון 5 ביוני 2022.
'סוף השבוע ייתן הזדמנות לקהילות ברחבי בריטניה להתכנס לחגוג את אבן הדרך ההיסטורית הזו'.
תוכל לקרוא את הפרטים המלאים של מסלול הטיול עד כה כאן.
