כיצד לחשב את חופשת הלידה המשותפת שלך-מחשבון ומדיניות מוסברים אם אתה הורה או הורה לעתיד

מִשׁפָּחָה

ההורוסקופ שלך למחר

חופשת הורים משותפת היא פשוטה(תמונה: Getty)



אין ספק שזמן בילוי עם ילדיכם אינו בזבוז זמן.



בין אם זה היתרון להתפתחותם, מערכת היחסים שיש לכם איתם או התמיכה שהיא מציעה לנשים המעוניינות לחזור לעבודה, יש יתרונות להישאר בבית עם ילדכם.



בבריטניה הוצגה חופשת הורים משותפת, או SPL, בשנת 2015. היא נועדה לשפר את הזדמנויות הקריירה של נשים על ידי הקלה על שיתוף האחריות בגידול ילדים.

הורים יכולים לחלוק עד 50 שבועות חופשה ו -37 שבועות של תשלום חוקי לאחר הלידה.

התפוסה הייתה נמוכה מאוד - כ -2 %, על פי הממשלה, בין היתר מכיוון שזה לא משתלם לזוגות אם האב כעצמאי או מרוויח יותר מהאם.



אבל אחד המחסומים הגדולים יותר הוא הבנת אופן הפעולה של המערכת.

אתה יכול לבדוק למה אתה זכאי פה עם מחשבון חופשת ההורים המשותפת. אם אתה עדיין מבולבל, אני מקווה שמדריך זה שיורכב בעזרת הוועדה לשוויון וזכויות אדם יבהיר את העניינים.



www.PeopleImages.com

בילוי עם ילדיכם יכול להיות מתגמל ולהשתלם בטווח הארוך (תמונה: PeopleImages)

חופשת לידה סטטוטורית ותשלום

כאשר אתה הופך לאב אתה זכאי לקחת קצת חופש כדי להיות עם המשפחה החדשה שלך.

עם זאת, רוב החברות דורשות שהיית מועסק לפרק זמן מוגדר לפני שתוכל לגשת לזה - לדוגמה, בדרך כלל אינך יכול להתחיל עבודה חדשה ואז לקחת חופש מיידי.

עובדים בעלי משך השירות הנדרש יכולים לבחור לקחת שבוע או שבוע אחד ברציפות חופשת לידה.

התעריף השבועי הסטטוטורי של דמי האבהות הוא 140.98 ליש'ט, או 90 אחוזים מהרווח השבוע הממוצע שלך (הנמוך מביניהם).

האם כדאי לי לקנות בית עכשיו

מעסיקים רבים בוחרים להגדיל את דמי האבהות הסטטוטוריים על ידי מתן שכר מלא למשך שבועיים או תקופת חופשה ממושכת.

קרא עוד

הוזילו את עלות הטיפול בילדים
תוכנית חדשה ל -2,000 ליש'ט ללא מס הגשת בקשה למשך 30 שעות ללא תשלום לילדים סבא וסבתא מפסיד 231 ליש'ט בשנה טיפול בילדים: מה שאתה זכאי לו

חופשת הורים משותפת ותשלום

בנוסף לחופשת לידה של עד שבועיים, לאבות הזכאים יש זכות חוקית לקחת חופשת הורים משותפת עד 50 שבועות.

למרות שזה נשמע נהדר זה לא בנוסף לשותף שלך - אלא כמות זהה לה, אתה רק חולק את השבועות.

הורים הנוטלים חופשת הורים משותפת יכולים לבחור לקחת חופשה זו בתורם, ביחד או בשילוב של השניים.

הורים יכולים לקחת גושי חופשה ברציפות, עד שלושה נתחים נפרדים (אם כי המעסיקים יכולים להסכים ליותר). הבלוקים יכולים להיות רציפים או בלתי רציפים.

אתה יכול להודיע ​​עד שלוש פעמים, כך שלא תצטרך להחליט על כל חופשת ההורים המשותפת שלך בבת אחת.

מעסיקים לא חייבים להסכים לחופשה בלתי פוסקת, לכן מומלץ לנהל דיון עם מנהל הקו שלך בשלב מוקדם על מה שהם יכולים לאפשר.

הֵם לַעֲשׂוֹת צריך להסכים שתזמין רק הרבה חופשת הורים משותפת.

אבא צופה בבן מצייר על הקיר עם עפרון

יש הרבה כיף (תמונה: Getty)

עובדים המתאימים לקבל דמי הורים משותפים סטטוטוריים בזמן חופשת הורים משותפת ישלמו 140.98 ליש'ט לשבוע, או 90 % מהרווח השבוע הממוצע של העובד, אם נתון זה נמוך מהשיעור השבועי שנקבע על ידי הממשלה, למשך עד 39 שבועות לכל היותר בניכוי כל שבוע של דמי לידה, דמי לידה או דמי אימוץ של האם (או המאמץ הראשי) כולל כל תשלום עבור חופשת הלידה החובה של השבועיים.

חלק מהמעסיקים בוחרים לשפר את תשלום הורות משותף, לכן בדוק את מדיניות הארגון שלך.

נסיבות כלכליות מכתיבות לעתים קרובות את מה שאבות מרגישים שהם מסוגלים לקחת, אך יכול להיות מועיל לקחת פסק זמן.

במקרים מסוימים, חברת גבר עשויה להציע שכר הורים משופר טוב יותר מהאישה, מה שאומר שזה מועיל כלכלית לתקציב המשפחה אם אמא תחזור לעבודה מוקדם יותר ואבא יתפנה.

קרא עוד

תמיכה כספית להורים
קרדיט לסבים וסבים טיפול בילדים ללא מס 30 שעות טיפול בילדים חינם דמי אבהות

לקיחת חופשת הורים משותפת ושמירה על קשר

אם אתה ובן זוגך החלטת לקחת חופשת הורים משותפת תצטרך להתכונן לפרק זמן ארוך יותר מהעבודה.

זה תלוי במידה רבה כיצד החלטת לקחת את הזמן (עד 50 שבועות).

תוכלו לבחור לקחת חופשה זו בתורו, יחד או בשילוב של השניים.

תוכל גם לבחור לקחת את החופשה בבלוקים רציפים או באופן רציף.

כדי להיות זכאי לקחת חופשת הורים משותפת אתה ובן זוגך תצטרכו לעמוד בתנאי זכאות שונים ולמסור מספר הודעות.

לכן חשוב שתעשה את המחקר שלך ותבדוק עם המנהל שלך או עם מחלקת משאבי האנוש בארגון שלך כדי לוודא שאתה יודע בדיוק מה אתה צריך לעשות ומתי.

חופשת הורים משותפת גמישה ביותר

עובדים יכולים גם לנצל עד 20 ימי חופשת הורים במגע (SPLIT) לעבודה. בפועל ניתן להשתמש באלה כדי ליצור תקופת עבודה במשרה חלקית ללא שינוי בחוזה.

ניתן להשתמש בימי SPLIT גם כדי להתעדכן בהתפתחויות, או להיות זמין לאירועים ופגישות חשובות.

אב ובן צעיר

לבלות איתך ילד חדש יכולה להיות מתגמלת מאוד (תמונה: Getty)

יש להסכים לשימוש בהם, לכן שוחח עם מנהל הקו שלך על מה שעשוי לשמש אתכם בצורה הטובה ביותר.

תקשורת טובה עם מנהל הקו שלך היא חיונית אם אתה לוקח תקופת חופשה ממושכת.

להלן כמה מהדברים שאולי תרצה לדון בהם:

כיסוי תכנון: תכנון מוקדם של היעדרותך עוזר להפחית כל השפעה שלילית על עמיתיך ועל הארגון שלך.

הסדרי קשר: מסכים עם רמת הקשר שאתה מרגיש בנוח בזמן שאתה נמצא בחוץ.

אבא ובן קוראים על הספה

יש דברים יותר חשובים מכסף (תמונה: Getty)

לדוגמה, דבר על האם אתה רוצה עדכונים שוטפים בחדשות החברה, לשמוע על התפתחויות קריטיות בלבד, או על כאלה המשפיעות עליך באופן אישי כגון קידום או הזדמנויות הדרכה.

אתה תמיד יכול לשנות את דעתך בנושא זה במהלך החופשה שלך.

הערכות ביצועים: בקש כי הערכת ביצועים תתבצע מעט לפני תחילת החופשה המורחבת שלך.

זה יבטיח שיתייחסו אליך בצורה הוגנת, במיוחד אם מערכת ההערכה שלך משפיעה על עליות שכר או בונוסים.

חזרה לעבודה: לקיים צ'ט לא פורמלי לגבי תאריך החזרה לעבודה. ייתכן שתרצה לדבר גם על הסדרי עבודה גמישים, כגון עבודה במשרה חלקית או זריזה-או חזרה בשלבים כדי להקל על המעבר חזרה.

הבהיר שמה שאתה מדבר עליו הוא רק אינדיקציה להעדפות שיעזרו לך לתכנן, ולא משהו אבן.

liverpool v west ham בטלוויזיה

ניתן למצוא מידע נוסף פה .

ראה גם: