'האם אוכל לסרב לחזור לעבודה אם אני לא חושב שזה בטוח?' השאלות נענו

אם אינך יכול לעבוד, דבר עם המעסיק שלך בהקדם האפשרי(תמונה: Getty Images/iStockphoto)

מיליוני אנשים חוזרים לעבודה כחלק מתוכנית הממשלה להפסיק את הדרך ולהחזיר את בריטניה לפעול מחדש.

העובדים נמצאים בהדרגה בהדרגה מחוץ לתכנית השכר, והצוות לא יכול לעבוד מהבית, הממשלה אומרת שיש לעודד אותם לחזור למקום עבודתם.

עם זאת, כאשר בתי הספר מאמצים גישה ניתנת לכמה וכמה אנשים, כגון אנשים עם מוגבלות ומצבים בריאותיים, עדיין נמצאים בסיכון, מה זה אומר עבורך?

אנו בוחנים מקרוב את זכויותיך בנוגע לפורלו, טיפול בילדים, בטיחות במשרד ועוד בהמשך.

שחקן מסע כוכבים מת

האם אתה מודאג מחזרה לעבודה? צור קשר: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk

האם אני יכול לסרב לחזור לעבודה אם זה לא בטוח?

כאשר מתחילים להקל על מגבלות הנעילה ברחבי בריטניה, עובדים נוספים מתבקשים לחזור למקום העבודה.

הממשלה אמרה שצריך לבקש מהעובדים לחזור רק אם הם לא יכולים לבצע את עבודתם מהבית, כך שאם אתה יכול, המעסיק שלך לא צריך לבקש ממך לנסוע לעבודה.

אם אתה אכן צריך ללכת למקום העבודה שלך, על המעסיק שלך מוטלת האחריות לוודא שזה בטוח לעשות זאת.

'על המעסיקים מוטלת החובה הכללית להבטיח, ככל שניתן, ככל שניתן, את בריאותם, בטיחותם ורווחתם של כל עובדיהם', מסביר עו'ד התעסוקה מאט גינגל.

הוא אומר שאם אתה סבור שזה לא בטוח שתחזור לעבודה, יש לך זכות לסרב למעסיק שלך.

'אם עובד מסרב לחזור למקום העבודה עקב העובדה שהעובד מאמין בסכנה קרובה ורצינית ולאחר מכן מפוטר מסיבה זו העובד יכול, בהתאם לנסיבות, לטעון לפיטורים בלתי הוגנים', אומר גינגל.

'הדרישה שהעובד צריך להאמין שיש סכנה קרובה ורצינית, אכן מגבילה את הזכות'.

אחרת לא תוכל לסרב. 'אם מישהו מסרב להגיע לעבודה ללא סיבה תקפה, הדבר עלול לגרום לפעולות משמעת', אומר אקס.

אך ייתכן שתוכל לערוך הסדרים אחרים עם המעסיק שלך - אולי תוכל להשתמש בחופשה או לקחת חופשה ללא תשלום, או אם יש לך חששות לגבי משהו כמו נסיעה בזמן השיא, הם עשויים להיות מוכנים להתאים משמרות שונות. המעסיק שלך לא חייב להסכים לכך, אבל כדאי לשאול.

איזו מפלגה פוליטית בבריטניה אני

ל- Acas יש פרטים נוספים על הזכויות שלך בסביבה היעדרות מעבודה .

האם אפשר להוריד אותי ממקום למקום?

ייתכן שחזרה למשרד לא תהיה אפשרית אם בית הספר של ילדך עדיין סגור (תמונה: בלגה/AFP באמצעות Getty Images)

אם המעסיק שלך מעמיד אותך בהמשך הדרך, יהיה עליך להיות בו לפחות שלושה שבועות.

לאחר נקודה זו, הם יכולים לבקש להחזיר אותך לעבודה - אם כי בסופו של דבר זה קשור לשאלה האם זה בטוח לעשות זאת.

אם יש לך מצבים בריאותיים בסיסיים, ייתכן שתוכל לעבוד מהבית במקום זאת.

באופן דומה, אם יש לך חששות לטיפול בילדים, ייתכן שתוכל לבקש הארכה, לעבוד מהבית, לשנות משמרות או להגיש בקשה לחופשת הורים.

בסופו של דבר, האפשרות שתבחר תלויה במעסיק שלך.

האם אני יכול לבקש להישאר בהמשך?

עבור אנשים מסוימים, החזרה לעבודה עשויה להיות לא החלטה פשוטה (תמונה: RF Culture)

'עסקים שנפתחים מחדש באופן חלקי עשויים להחליט להשאיר חלק מהעובדים בפעולה עד שהעסק ייפתח מחדש לחלוטין', הסביר פאם לוך, עורך דין תעסוקה במשרד עורכי הדין לוך אסוציאטס.

עם זאת, המעסיק הוא זה שמקבל את ההחלטה על מי לעזוב בהקדם ובקבלת ההחלטה הזו, המעסיקים עדיין יצטרכו לציית לאפליה ולחוקי תעסוקה אחרים, כמו גם לשקול הנחיות עדכניות בנושא בריאות הציבור.

'לאחר מתן הנחיות לבריאות הציבור, המעסיק שלך יכול להודיע ​​לך שאתה נדרש לעבודה.

'אתה יכול לבקש להישאר בהרחקה, אך אם אינך צריך להגן או לבודד את עצמך, אם אתה מסרב להגיע לעבודה, המעסיק שלך יכול להתייחס לסירוב שלך כאל התנהגות בלתי הולמת ומשמעת אותך.

'הם יכולים לעשות את אותו הדבר אם לא תגיע לעבודה כמו גם תתייחס לזה כהיעדרות לא מורשית ותחליט שלא לשלם לך'.

עו'ד סלייטר ועורכת התעסוקה גורדון, דניאלה פרסון, הוסיפו: 'ניתן לקחת פורלו רק בחסימות מינימליות של 3 שבועות, והיה צריך להסכים על כל תקופת הפעלה מראש בינך לבין המעסיק שלך.

אם אתה פגיע, מקום העבודה שלך יצטרך לנקוט באמצעים שיגנו עליך (תמונה: Getty Images)

מבצעי מחשב נייד שחור 2018 בבריטניה

'אם אתה קרוב לסוף תקופת ההקדמה שלך ואתה מודאג מחזרה לעבודה, ייתכן שתרצה לפנות למעסיק שלך כדי לבדוק האם תקופת ההארכה שלך תוארך או לא, או שצפוי לך לחזור לעבודה או לא. , כך שיהיה לך ברור מה מצופה ממך.

'עליך לרשום היטב את כל הדיונים עם המעסיק שלך ואל תפחד לבקש מהם לאשר לך את עמדתם בכתב.'

כרגע עצת הממשלה הנוכחית היא שכולם יישארו בבית, ואתם צריכים לצאת לעבודה רק כשאי אפשר לעשות זאת מהבית.

כמו כן, עליך להתרחק שני מטרים מאנשים אחרים ולהימנע משעות עבודה עמוסות בתחבורה ציבורית שבהן הנסיעות חיוניות.

'עסקים ומעסיקים צריכים כולם לסייע לכוח העבודה שלהם לציית להנחיות אלה מכיוון שזה חיוני לעצור את התפשטות הנגיף', מוסיפה דניאל.

'מעסיקים רבים הסכימו לדרכי עבודה גמישות יותר, כולל עבודה מרחוק כדי לעמוד בזה.

הנוסחה הטובה ביותר לתינוקות

'על מעסיקך חובת הזהירות כלפיך ולוודא כי בריאותך ובטיחותך אינה מסכנת.

'אנשים רבים עשויים לפחד מהחזרה לשגרה ומהסיכון לחלות בנגיף הקורונה - אנשים בהריון, קשישים או בעלי מצבים בריאותיים בסיסיים עלולים להיות בסיכון גבוה יותר. עבור אנשים רבים, דאגה מרכזית בחזרה לעבודה תהיה האופן שבו הם יכולים לנסוע לעבודה וממנה בבטחה, במיוחד באזורים עמוסים בעיר שבהם הנסיעה היומית עשויה לכלול עמידה קרובה מאוד לאנשים אחרים ברכבת עמוסה.

אם יש לך חששות מיוחדים לגבי החזרה לעבודה, אני מציע שתדון בנושא עם המעסיק שלך, ואז המעסיק שלך צריך להקשיב לדאגות שלך ולנקוט צעדים כדי לטפל בהם ולהגן עליך. '

הסבר על חופשת הורים

אם אין לך מצב בריאותי אך אינך יכול לחזור לעבודה בשל טיפול בילדים, ייתכן שתוכל לבקש במקום זאת חופשת הורים ללא תשלום.

כל עובד זכאי לעד 18 שבועות & apos; לצאת לכל ילד וילד מאומץ, עד יום הולדתו החמישי - או ה -18 אם לילד יש מוגבלות.

המגבלה על כמות חופשת ההורות שכל הורה יכול לקחת בשנה היא ארבעה שבועות.

סיכויי אליפות 18/19

עליך לקחת חופשת הורות כשבועות שלמים ולא ימים מוזרים, אלא אם המעסיק שלך מסכים אחרת או שילדך נכה.

עובדים כשירים יכולים לבקש חופשה מסוג זה ל:

• לבלות יותר זמן עם ילדיהם/לדאוג להם

• תסתכל על בתי ספר חדשים

• להכניס ילדים להסדרי טיפול בילדים חדשים

• לבלות יותר זמן עם המשפחה, כמו ביקור אצל סבא וסבתא

במהלך תקופה זו, כל זכויות התעסוקה שלך יישארו מוגנות - כגון זכאות לחופשה שנתית וזכותך לחזור לעבודה.

כדי להיות זכאי, עליך:

• עבדו בארגון יותר משנה

• בעל 'אחריות הורית' על הילד, כהגדרתו בחוק הילדים 1989

• ציין את שמו על תעודת הלידה של הילד או השגת אחריות הורית משפטית רשמית.