עורכי דין אומרים שאם צוות החנות יזכה הם עשויים להיות זכאים לשכר של כמה שנים(תמונה: בלומברג)
ענקית המרכולים אסדה מתמודדת עם חשבון פיצויים בהיקף של מיליונים לאחר שבית המשפט העליון קבע היום כי יש לראות את עובדי רצפת החנויות כשווים לעובדי מרכז ההפצה.
זה גרם למקרה שיכול להוביל למיליוני תשלומים בגין אפליית שכר שווה.
הרשת הופיעה בפני שופטים בבית המשפט העליון ביום שישי, לאחר שערערה על פסיקת בית דין בשנת 2016, אשר סיכמה כי יש לראות בעובדי רצפת החנויות שווים לצוותי מרכז ההפצה.
יותר מ -40 אלף עובדי חנויות באסדה, כשני שלישים מתוכם נשים, הם חלק מתביעת השכר השווה - הטוען כי צוות העובדים במחסני הפצה מקבלים באופן לא הוגן יותר כסף.
בהתייחס לפסיקה, אסדה עמד על כך שמשרות החנויות אינן ניתנות להשוואה למשרות מרכז ההפצה.
דובר אסדה אמר: 'פסק דין זה מתייחס לשלב אחד של תיק מורכב שסביר שייקח מספר שנים להגיע למסקנה.
״אנחנו מגנים על טענות אלה מכיוון שהשכר בחנויות ובמרכזי ההפצה שלנו זהה לעמיתים שעושים את אותן עבודות ללא קשר למין שלהם.
יום חג המולד החם ביותר בבריטניה
'קמעונאות והפצה הן סקטורים שונים מאוד עם מערכי כישורים ייחודיים ושיעורי תשלום. אסדה תמיד שילמה לעמיתים את שיעור השוק במגזרים אלה ואנו נשארים בטוחים בענייננו״.
האם אתה מושפע מפסיקת בית המשפט העליון של היום? צור קשר: emma.munbodh@NEWSAM.uk
מנהלי אסדה טוענים שהתפקידים אינם דומים ורצו ששופטי בית המשפט העליון יבטלו את פסיקת שופטי בית המשפט לערעורים.
עובדי רצפת החנויות, המיוצגים על ידי משרד עורכי הדין ליי דיי, טענו טענות לאפליה מינית כלפי המכולת.
הם אומרים שעובדי החנויות קיבלו פחות מבחינה היסטורית מכיוון שרוב עובדי החנויות הן נשים, ורוב עובדי המחסן הם גברים.
עורכי דין המייצגים את עובדי החנויות אומרים כי עובדי מחסן ההפצה מקבלים בין 1.50 ל -3.00 ליש'ט לשעה נוספת.
ביום שישי התבקשו שופטי בית המשפט העליון לשקול האם עובדי חנויות אסדה רשאים להשוות את עצמם לעובדי ההפצה למטרות שוויון שוות.
חמשת שופטי בית המשפט העליון החליטו פה אחד כי בתקופה שבה הפרלמנט נחוש להפוך את חוק השכר לשוויון לתוקף, זה לא הזמן להוריד את הרגל מהדוושה.
בפסק דינה, אמרה ליידי ארדן כי המקרה 'חשוב מכיוון שאחרת המעסיק יכול להימנע מתביעות שוויון על ידי הקצאת קבוצות מסוימות של עובדים לאתרים נפרדים, כך שיוכלו לקבל תנאים שונים גם במקרים בהם הדבר מפלה'.
עורכי הדין אמרו כי לפסק הדין יהיו השלכות גדולות על סופרמרקטים ועל קמעונאים אחרים.
לי דיי, משרד עורכי הדין העומד מאחורי תביעות השכר השווה, אמר כי כל מי ששולם לפי שעה ועבד בחנות באנגליה או בסקוטלנד יכול להיות זכאי להצטרף לתביעה.
השותפה לורן Lougheed, אמרה: 'אנו שמחים שהלקוחות שלנו פינו מכשול כה גדול במאבקם על שכר שווה.
'כבר בית דין לעבודה, בית הדין לערעורים לעבודה ובית המשפט לערעורים קבעו כי ניתן להשוות בין תפקידים אלה, וכעת הגיע בית המשפט העליון לאותה מסקנה.
'זו תקוותנו שאסדה תפסיק כעת לגרור את עקביה ולשלם לעובדיה את מה שהם שווים'.
עובדי 'ערך שווה'
בשנת 2016, בית הדין לעבודה החליט שעובדי החנויות רשאים להשוות את עצמם לעובדי ההפצה - מה שהוביל לתביעה של מיליוני תביעות.
החלטה זו אושרה על ידי שופטי בית המשפט לערעורים בשנת 2019. לאחר מכן ערערו מנהלי אסדה לבית המשפט העליון.
הדיון בבית המשפט העליון היה ההזדמנות האחרונה של אסדה לטעון שהתפקידים אינם דומים.
השלב הבא יכלול כעת בית דין לעבודה שיחליט אם עבודות חנות והפצה ספציפיות שוות ערך.
משמעות רוחנית של 44
אם השופטים יחליטו שלמשרות שונות יש 'ערך שווה', ההתדיינות תכנס לשלב השלישי.
עורכי דין אומרים כי בית דין לעבודה יבחן אם ישנן סיבות - פרט למין - מדוע אנשים העובדים בחנויות לא צריכים לקבל את אותם שיעורי השכר כמו אנשים העובדים במרכזי הפצה.
עובדי חנויות המביאים תביעות הם חברים באיגוד GMB.
סוזן האריס, המנהלת המשפטית של GMB, אמרה היום: 'אלה חדשות מדהימות וניצחון מאסיבי לכוח העבודה של נשים באסדה בעיקר באסדה.
'אנו גאים שתמכנו בחברינו בהתדיינות זו ועזרנו להם במאבקם לצדק שכר.
'אסדה בזבז כסף על עורכי דין & apos; שטרות המרדפים אחר סיבה אבודה, מאבדים ערעור אחר ערעור, בעוד עשרות אלפי עובדים קמעונאיים נותרים מכיסם.
'אנו קוראים כעת ל- ASDA לשבת איתנו בכדי להגיע להסכמה על התשלום החזר החייב לחברינו - שיכול להגיע למאות מיליוני לירות'.
ונדי ארונדייל, עובדת שעבדה באסדה במשך 32 שנים, אמרה: 'אני שמחה שעובדי רצפת החנות קרובים צעד אחד להשגת שכר שווה.
״אהבתי את העבודה שלי, אבל הידיעה שעמיתים גברים שעובדים במרכזי הפצה משלמים יותר הותירה טעם מרי בפה.
'זה לא הרבה לבקש לקבל שכר שווה עבור עבודה בעלת ערך שווה, ואני שמח שבית המשפט העליון הגיע לאותה מסקנה כמו כל בתי המשפט האחרים'.
עובדי Tesco, Sainsbury, Co-op ו- Morrisons השיקו בשנים האחרונות גם תביעות שוויון בגין טענות כי צוותי רצפת החנות לא משלמים בהשוואה לעמיתיהם במחסן.
השבוע התברר כי Sainsbury עשוי לעמוד בפני שטר נוסף של 400,000 ליש'ט ברציפות בגין תשלומים נמוכים.
יותר מ -3,000 עובדים בהווה ובעבר טוענים שהם קיבלו תשלום נמוך מהסופרמרקט בהשוואה לעמיתיהם במרכז ההפצה שעשו את אותה העבודה אך הרוויחו שיעור גבוה יותר.
המכולת חולק על הטענות בשנה שעברה, וטען כי הצוות סיפק כותרות עבודה שגויות בעת שהגיש את תביעותיו לבית הדין לעבודה, ובכך הפך את תביעותיהם לבלתי תקפות.
עם זאת, ביום שלישי אמרו השופטים כי המכולת פעלה באופן בלתי סביר & apos; בניסיון לבטל את התיק.
Neha Thethi, ראש תחום התעסוקה ב- Lime Solicitors אמר כי התוצאה של היום עשויה לחזק את המקרה עבור אלפי עובדים נוספים בסופרמרקט שמאמינים כי התשלום שכר נמוך - חלקם במשך עשרות שנים.
'אי אפשר להמעיט בחשיבותו של פסק דינו של בית המשפט העליון של היום - זוהי תביעת השכר השווה הגדול ביותר במגזר הפרטי, ויש לה פוטנציאל לפתוח את שערי ההצפה לתביעות נוספות, לא רק מול סופרמרקטים אחרים אלא קמעונאים בולטים אחרים.
'התובעים יתייחסו לזה בהכרח כסימן חיובי ואנו יכולים לצפות באופן סביר לראות את מספר התובעים גדל ומתחילות תביעות אחרות. אסדה עשויה להתמודד עם תשלום של מיליוני פאונד. החלטת בית המשפט העליון תשפיע בהכרח על מבנה וגישתם של תובעים פוטנציאליים אחרים.
'לפני למעלה מארבעים שנה נכנס לתוקפו חוק השכר השווה ואנו עדיין רואים מגרש משחקים לא אחיד של עובדים ועובדות ונלחם בפערים בשכר. אפשר לטעון שהמבחן המשפטי הזה איחר מזמן״.
הירשם לניוזלטר של NEWSAM Money לקבלת העצות והחדשות האחרונות
מאשראי אוניברסלי ועד קדמה, זכויות תעסוקה, עדכוני נסיעות וסיוע כלכלי חירום - יש לנו את כל הסיפורים הפיננסיים הגדולים שעליכם לדעת עליהם כרגע.
הירשם לניוזלטר Money NEWSAM שלנו כאן.
